Společný akční plán Libereckého kraje 2014+ byl vytvořen v návaznosti na Strategii rozvoje lidských zdrojů Libereckého kraje 2014+, která systematicky propojuje tři klíčové oblasti rozvoje lidských zdrojů - oblast vzdělávání v provázanosti s potřebami trhu práce, sociální oblast, oblast služeb a

Společný akční plán Libereckého kraje 2014+ byl vytvořen v návaznosti na Strategii rozvoje lidských zdrojů Libereckého kraje 2014+, která systematicky propojuje tři klíčové oblasti rozvoje lidských zdrojů - oblast vzdělávání v provázanosti s potřebami trhu práce, sociální oblast, oblast služeb a obchodu.

Vytvoření SAP 2014+ je především klíčovým krokem nové kohézní politiky podporující smysluplné čerpání evropských dotací a s tím spojený rozvoj a konkurenceschopnost kraje. Tento dokument však nelze chápat jako pouhého pomocníka pro získání dotace. Představuje důležitý komunikační nástroj, který vede ke společným aktivitám, dlouhodobému partnerství a spolupráci subjektů v Libereckém kraji.

SAP 2014+ vychází ze struktury Strategie rozvoje lidských zdrojů Libereckého kraje 2014+ a je rozdělen na 3 hlavní oblasti:
• oblast vzdělávání,
• sociální oblast,
• oblast služeb a obchodu.

Pro každou z těchto oblastí je vytyčen hlavní strategický cíl:
• Strategický cíl 1: Rozvoj potenciálu obyvatel prostřednictvím vzdělávacích aktivit (oblast vzdělávání),
• Strategický cíl 2: Efektivní podpora sociálního začleňování (sociální oblast),
• Strategický cíl 3: Rozvoj cestovního ruchu jako významného sektoru ekonomiky kraje (oblast služeb a obchodu).

Každý strategický cíl obsahuje několik rozvojových opatření vedoucích k jeho naplnění. Celkově se jedná o 19 opatření (oblast vzdělávání (7), sociální oblast (6), oblast služeb a obchodu (6)), která jsou dále blíže rozpracována na úrovni aktivit.

Cílem signatářů Paktu zaměstnanosti Libereckého kraje (Krajského úřadu Liberecké kraje, Úřadu práce ČR, Sdružení pro rozvoj Libereckého kraje, Technické univerzity v Liberci, Krajské hospodářské komory a Českomoravské konfederace odborových svazů) je efektivní a hlavně konkrétní naplnění

Cílem signatářů Paktu zaměstnanosti Libereckého kraje (Krajského úřadu Liberecké kraje, Úřadu práce ČR, Sdružení pro rozvoj Libereckého kraje, Technické univerzity v Liberci, Krajské hospodářské komory a Českomoravské konfederace odborových svazů) je efektivní a hlavně konkrétní naplnění jednotlivých strategických cílů Libereckého kraje. Tito signatáři budou každý ze své pozice na základě svých veřejně proklamovaných závazků plnit úlohu koordinátorů specifických kroků (rozvojových aktivit).

Za monitoring, publicitu a výsledky SAP 2014+ zodpovídají jednotliví garanti rozvojových opatření (celkem 11 garantů), kteří vzešli z členů odborných pracovních skupin Paktu zaměstnanosti Libereckého kraje.

SAP 2014+ obsahuje indikativní seznam projektových záměrů od všech zainteresovaných subjektů v Libereckém kraji. V plánu je tyto projekty realizovat v nadcházejících pěti letech, tedy do roku 2020.