Opětovné zavedení bonifikace výkonu veřejné služby

Regulace nekolidujícího zaměstnání tak, aby byla zachována jeho funkčnost, ale zároveň došlo k eliminaci jeho negativních dopadů na zprostředkování zaměstnání

Přibližování úrovně minimální mzdy vytčené hranici 40 % průměrné mzdy. Zvyšování minimální mzdy bude prováděno v závislosti na udržení konkurenceschopnosti českého hospodářství

Revize právní úpravy dávek s ohledem na jejich možné dopady na motivaci pracovní síly akceptovat zaměstnání jako základní zdroj příjmu namísto závislosti na příjmu sociálním

Uchazečům o zaměstnání, kteří si naleznou pracovní uplatnění mimo místo svého bydliště, bude poskytován v závislosti na vzdálenosti dojížďky finanční příspěvek

Řešení problematiky exekucí a jejich negativního dopadu na motivaci pracovní síly přijmout zaměstnání jako zdroj obživy

Odstraňování bariér bránících využívání flexibilního zaměstnávání, které svojí povahou nebude zaměstnáváním prekérním

Revize systému agenturního zaměstnávání s cílem zvýšit jistotu na trhu práce zaměstnanců agentur práce

Při poskytování příspěvků zaměstnavatelům na podporu zaměstnanosti uchazečů o zaměstnání cíleně reflektovat míru znevýhodnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce

Organizace cílených výběrových řízení za účelem obsazení hlášených volných pracovních míst, aktivní asistence zaměstnanců ÚP ČR při výběrových řízeních

Zaměřovat na vydávání konkrétních doporučenek do zaměstnání místo pouhému vydávání informací o volných pracovních místech

Koordinovaně identifikovat a řešit možné bariéry při vstupu na trh práce ze strany pracovní síly

Zintenzivnění činnosti SUIP v oblasti kontroly nelegální práce a potírání diskriminace na trhu práce

Posíleny útvarů informačních a poradenských středisek s cílem zintenzivnit činnost ÚP ČR v oblasti kariérového poradenství a poradenství, směřovat volnou (a potenciální) pracovní sílu do těch oblastí, kde je citelný nedostatek vhodné a kvalifikované pracovní síly

Efektivní průzkum požadavků zaměstnavatelů tak, aby rekvalifikační kurzy byly schopny v dostatečném předstihu připravit pracovní sílu

V dostatečném předstihu reagovat na vývoj trhu práce a zabezpečit tak dostatek pracovní síly ve vhodné kvalifikační struktuře

Poradní sbory zřizované Úřadem práce ČR podle zákona o zaměstnanosti (státní správa, zaměstnavatelé, samospráva, zástupci zaměstnanců, vzdělávacích institucí, nestátních neziskových organizací a dalších aktérů ovlivňujících trh práce)