Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR

☰

Databáze strategií Portál strategických dokumentů v ČR

..vyberte místo Zaslat DOTAZ / NÁMĚT Často kladené dotazy vstup do terminálu
Portál strategické práce v České republice Portál strategické práce Portál veřejných strategií Metodika přípravy veřejných strategií Metodika a Manuál
Loga OPTP Logo MMR

Databázi pro MMR zajišťuje NSZM na platformě infosystému Data Plán DATAPLÁN
Znak MINISTERSTVO KULTURY
MINISTERSTVO KULTURY
www stránky
web ke strategiím

MINISTERSTVO KULTURY

Info Ke stažení Zobrazení dokumentu Vazby Téma
Zobrazení: Struktura Detailní Tabulkové Sloupcové Schéma
Názvy hierarchických úrovní
"Globální cíl"
1 "Prioritní cíl"
1.1 "Opatření"

Integrovaná strategie podpory kultury v ČR do roku 2020

Zvýšit kvalitu péče o hmotné i nehmotné kulturní bohatství

1 ZAJISTIT UCHOVÁNÍ A ROZVOJ KULTURNÍHO BOHATSTVÍ A ZEFEKTIVNIT JEHO PROPAGACI

1.1 Národní kulturní památky a památky UNESCO
1.2 Pamětihodnosti Evropského dědictví
1.3 Paměťové instituce
1.4 Evidence a monitoring
1.5 Infrastruktura pro návštěvníky, zpřístupnění a zabezpečení kulturního bohatství
1.6 Drobné nemovité kulturní památky nacházející se ve venkovském prostoru a památky v havarijním stavu
1.7 Technické nemovité památky
1.8 Obnova kulturní krajiny
1.9 Osvěta a propagace
1.10 Rozvoj kultury v Hlavním městě Praze

Zvýšit úroveň správy a dostupnosti kulturních hodnot

2 ZAJISTIT A VYUŽÍT DIGITALIZACI KULTURNÍHO OBSAHU A VEŘEJNÝCH KULTURNÍCH SLUŽEB PRO PODPORU POSILOVÁNÍ INSTITUCIONÁLNÍ KAPACITY ÚČINNÉ VEŘEJNÉ SPRÁVY V OBLASTI KULTURY, KREATIVITY, INOVACÍ A ZNALOSTNÍ EKONOMIKY

2.1 Evidence a standardizace
2.2 Digitalizace, zpřístupnění a dlouhodobé uchovávání
2.3 Činnosti veřejné povahy v oblasti kultury
2.4 Mezioborová interakce

Zlepšit podnikání a inovace v oblasti kultury

3 VYUŽÍT SOCIOEKONOMICKÝ POTENCIÁL KKO PRO ZVÝŠENÍ KONKURENCE-SCHOPNOSTI ČESKÉ REPUBLIKY

3.1 Mezisektorové partnerství a inovace
3.2 Kreativní kultura
3.3 Propojení KKO a kulturního bohatství

Zvýšit kvalitu lidských zdrojů v oblasti kultury

4 ZEFEKTIVNIT NASTAVENÍ SYSTÉMŮ ŘÍZENÍ A MONITOROVÁNÍ V OBLASTI KULTURY A ZVÝŠIT ODBORNOU KAPACITU PRACOVNÍKŮ KULTURY I VEŘEJNOSTI

4.1 Zapojení znevýhodněných občanů a minorit
4.2 Celoživotní vzdělávání
4.3 Konkurenceschopnost lidských zdrojů
4.4 Zaměstnanost