Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR

☰

Databáze strategií Portál strategických dokumentů v ČR

..vyberte místo Zaslat DOTAZ / NÁMĚT Často kladené dotazy vstup do terminálu
Portál strategické práce v České republice Portál strategické práce Portál veřejných strategií Metodika přípravy veřejných strategií Metodika a Manuál
Loga OPTP Logo MMR

Databázi pro MMR zajišťuje NSZM na platformě infosystému Data Plán DATAPLÁN
Znak MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
www stránky
web ke strategiím

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ

Info Ke stažení Zobrazení dokumentu Finance Vazby Téma
Zobrazení: Struktura Detailní Tabulkové Sloupcové Schéma
Názvy hierarchických úrovní
1. "Skupina opatření"
1.1 "Opatření"
1.1.1 "Aktivita"

Rozbalit detaily

Analýza nabídky a poptávky na trhu práce - seznam opatření (2016)

1. Zvýšení motivace pracovní síly akceptovat zaměstnání

1.1 Veřejná služba

Deskriptory:
VII.a aktivní politika zaměstnanosti
Opětovné zavedení bonifikace výkonu veřejné služby

1.2 Revize nekolidujícího zaměstnání

Deskriptory:
VII.b nezaměstnanost
VII.f pružné formy zaměstnávání
Regulace nekolidujícího zaměstnání tak, aby byla zachována jeho funkčnost, ale zároveň došlo k eliminaci jeho negativních dopadů na zprostředkování zaměstnání

1.3a Zvýšení minimální mzdy

Deskriptory:
XVII.a legislativní a regulační prostředí
Přibližování úrovně minimální mzdy vytčené hranici 40 % průměrné mzdy. Zvyšování minimální mzdy bude prováděno v závislosti na udržení konkurenceschopnosti českého hospodářství

1.3b Revize dávkového systému

Deskriptory:
VII.a aktivní politika zaměstnanosti
VII.b nezaměstnanost
XVII.a legislativní a regulační prostředí
XIX.k sociální dávky
Revize právní úpravy dávek s ohledem na jejich možné dopady na motivaci pracovní síly akceptovat zaměstnání jako základní zdroj příjmu namísto závislosti na příjmu sociálním

1.4 Příspěvek na podporu regionální mobility

Deskriptory:
VII.e mobilita pracovní síly
Uchazečům o zaměstnání, kteří si naleznou pracovní uplatnění mimo místo svého bydliště, bude poskytován v závislosti na vzdálenosti dojížďky finanční příspěvek

1.5 Exekuce

Deskriptory:
XVII.a legislativní a regulační prostředí
XIX.h pracovněprávní vztahy
Řešení problematiky exekucí a jejich negativního dopadu na motivaci pracovní síly přijmout zaměstnání jako zdroj obživy

1.6a Podpora flexibilního zaměstnávání

Deskriptory:
VII.f pružné formy zaměstnávání
Odstraňování bariér bránících využívání flexibilního zaměstnávání, které svojí povahou nebude zaměstnáváním prekérním

1.6b Agenturní zaměstnávání

Deskriptory:
VII.g agenturní zaměstnávání
Revize systému agenturního zaměstnávání s cílem zvýšit jistotu na trhu práce zaměstnanců agentur práce

2. Motivace zaměstnavatelů zaměstnávat znevýhodněné skupiny osob - intenzivní využití dostupné pracovní síly

2.1 Cílené poskytování příspěvků APZ

Deskriptory:
VII.a aktivní politika zaměstnanosti
VIII.b ohrožené skupiny
Při poskytování příspěvků zaměstnavatelům na podporu zaměstnanosti uchazečů o zaměstnání cíleně reflektovat míru znevýhodnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce

3. intenzifikace činnosti ÚP ČR a SUIP

3.1 Intenzifikace zprostředkovatelské činnosti ÚP ČR

Deskriptory:
VII.a aktivní politika zaměstnanosti
VII.c služby zaměstnanosti
Organizace cílených výběrových řízení za účelem obsazení hlášených volných pracovních míst, aktivní asistence zaměstnanců ÚP ČR při výběrových řízeních

3.2 Párování uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst

Deskriptory:
VII.a aktivní politika zaměstnanosti
VII.c služby zaměstnanosti
Zaměřovat na vydávání konkrétních doporučenek do zaměstnání místo pouhému vydávání informací o volných pracovních místech

3.3 Koordinace politiky zaměstnanosti a sociální politiky

Deskriptory:
VII.a aktivní politika zaměstnanosti
XIX.k sociální dávky
Koordinovaně identifikovat a řešit možné bariéry při vstupu na trh práce ze strany pracovní síly

3.4 Potírání diskriminace na trhu práce a nelegálního zaměstnávání

Deskriptory:
VII.f pružné formy zaměstnávání
XVII.a legislativní a regulační prostředí
Zintenzivnění činnosti SUIP v oblasti kontroly nelegální práce a potírání diskriminace na trhu práce

4. Zvýšení kvalifikačního souladu na trhu práce

4.1 Kariérové poradenství

Deskriptory:
VI.i celoživotní učení
VII.h odborné vzdělávání
Posíleny útvarů informačních a poradenských středisek s cílem zintenzivnit činnost ÚP ČR v oblasti kariérového poradenství a poradenství, směřovat volnou (a potenciální) pracovní sílu do těch oblastí, kde je citelný nedostatek vhodné a kvalifikované pracovní síly

4.2 Rekvalifikace

Deskriptory:
VI.i celoživotní učení
VII.h odborné vzdělávání
Efektivní průzkum požadavků zaměstnavatelů tak, aby rekvalifikační kurzy byly schopny v dostatečném předstihu připravit pracovní sílu

4.3 Predikce trhu práce

Deskriptory:
VII.a aktivní politika zaměstnanosti
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
V dostatečném předstihu reagovat na vývoj trhu práce a zabezpečit tak dostatek pracovní síly ve vhodné kvalifikační struktuře

4.4 Spolupráce na trhu práce

Deskriptory:
VII.a aktivní politika zaměstnanosti
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.h participace občanů na veřejné správě
Poradní sbory zřizované Úřadem práce ČR podle zákona o zaměstnanosti (státní správa, zaměstnavatelé, samospráva, zástupci zaměstnanců, vzdělávacích institucí, nestátních neziskových organizací a dalších aktérů ovlivňujících trh práce)