..vyberte místo

mezinárodní
národní
- MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
regionální
oblastní
místní

eMetodika přípravy veřejných strategií
externí databáze

Portál strategické práce

Metodika přípravy veřejných strategií

Databázi pro MMR zajišťuje NSZM na platformě infosystému Data Plán

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
www stránky
web ke strategiím

web k fondům EU

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ

Info Ke stažení Zobrazení dokumentu Vazby Téma

Názvy hierarchických úrovní
1.	"Prioritní osa"
1.1	"Oblast podpory"

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013

zobrazit: oblast

Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013

1. ADAPTABILITA

2. AKTIVNÍ POLITIKY TRHU PRÁCE

2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti

2.1.1 Aktivity pro individuální projekty

2.1.1.1 zprostředkování zaměstnání

2.1.1.2 poradenské činnosti a poradenské programy

2.1.1.3 bilanční a pracovní diagnostika

2.1.1.4 rekvalifikace

2.1.1.5 podpora uplatnění na trhu práce prostřednictvím vytváření nových pracovních míst nebo míst vyhrazených pro určitou skupinu osob náležejících k ohroženým skupinám na trhu práce formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů,

2.1.1.6 podpora veřejně prospěšných prací a krátkodobých pracovních příležitostí, zajištění odborné praxe

2.1.1.7 podpora pružných forem zaměstnání jako způsobu vytváření podmínek pro uplatnění žen a mladých lidí na trhu práce

2.1.1.8 podpora začínajícím OSVČ

2.1.1.9 motivační aktivity

2.1.1.10 programy prevence dlouhodobé nezaměstnanosti typu První příležitost (do 25-ti let věku) a Nový start (od 25-ti let věku)

2.1.1.11 pracovní rehabilitace

2.1.1.12 tvorba chráněného pracovního místa a chráněné pracovní dílny

2.1.1.13 doprovodné aktivity

2.1.2 Aktivity pro grantové projekty

2.1.2.1 zprostředkování zaměstnání

2.1.2.2 poradenské činnosti a poradenské programy

2.1.2.3 bilanční a pracovní diagnostika

2.1.2.4 rekvalifikace

2.1.2.5 podpora uplatnění na trhu práce formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů zaměstnavatelům

2.1.2.6 zajištění odborné praxe

2.1.2.7 motivační aktivity

2.1.2.8 pracovní rehabilitace

2.1.2.9 doprovodné aktivity

2.2 Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj

2.2.1 Vzdělávání zaměstnanců

2.2.1.1 rozšíření specifického školícího poradenského programu pro účinnou spolupráci se zaměstnavatelskými subjekty na trhu práce

2.2.1.2 rozvoj a aplikace školících programů pro zaměstnance spolupracujících organizací

2.2.1.3 rozvoj speciálních doškolovacích programů pro zaměstnance sítě bilančně diagnostických pracovišť pro potřeby služeb zaměstnanosti

2.2.1.4 rozvoj a aplikace školících programů pro zaměstnance služeb zaměstnanosti v oblasti preventivních opatření a informačních služeb klientům, včetně publicity služeb poskytovaných úřady práce

2.2.1.5 rozvoj a aplikace vzdělávacího systému služeb zaměstnanosti a školících a výcvikových kapacit vzdělávacích středisek služeb zaměstnanosti

2.2.2 Rozvoj nástrojů a opatření

2.2.2.1 odstraňování bariér a vytváření podmínek pro adekvátní zaměstnávání osob, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání

2.2.2.2 zavádění a podpora nových nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti v souladu s Národním programem reforem ČR

2.2.2.3 tvorba, realizace a rozšíření specifických integrovaných školících programů pro společenskou (pracovní) integraci uchazečů o zaměstnání ohrožených sociální exkluzí

2.2.2.4 individuální přístup k dlouhodobě nezaměstnaným osobám, a to osobám do 25 let, které jsou více než 6 měsíců v evidenci, a osobám nad 25 let, které jsou více než 12 měsíců v evidenci

2.2.3 Rozvoj institucí služeb zaměstnanosti

2.2.3.1 spolupráce a partnerství při realizaci politiky zaměstnanosti jak v národním, tak v regionálním (krajském) měřítku

2.2.3.2 spolupráce se sociálními partnery, místními úřady, neziskovými organizacemi a dalšími, aby tak zajistil využívání jejich odborné kapacity ve prospěch nezaměstnaných osob

2.2.3.3 služby vedoucích ke zvyšování zaměstnanosti, nabídky pracovní síly pro perspektivní zaměstnavatele a pro posilování interaktivního působení sociálních partnerů, zaměstnanců a zaměstnavatelů na národním, regionálním i místním trhu práce

2.2.3.4 podpora institucionálního a metodického zázemí pro rozvoj systémů předvídání změn na trhu práce a zvládání postupných i náhlých změn v zaměstnanosti

2.2.3.5 rozvoj a zavádění systému řízení veřejných služeb zaměstnanosti včetně zefektivnění vnitřní koordinace všech jejích složek

2.2.3.7 systémová podpora specializovaných regionálních oborových středisek připravujících kvalifikovanou pracovní sílu pro perspektivní průmyslové oblasti a pro oblast služeb

3. SOCIÁLNÍ INTEGRACE A ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

3.1 Podpora sociální integrace a sociálních služeb

3.1.1 Podpora vzdělávání zadavatelů, poskytovatelů, uživatelů a dalších subjektů v oblasti sociálního začleňování

3.1.1.1 vzdělávání v oblasti procesu plánování dostupnosti sociálních služeb nebo při tvorbě dalších místních a regionálních partnerství

3.1.1.2 vzdělávání v oblasti zavádění a kontroly standardů kvality sociálních služeb

3.1.1.3 vzdělávání v oblasti managementu a řízení

3.1.1.4 profesní vzdělávání poskytovatelů sociálních služeb

3.1.1.5 vzdělávání v dalších oblastech, které umožní poskytování služeb zaměřených na návrat uživatele na trh práce a do společnosti

3.1.1.6 vzdělávání uživatelů a osob pečujících o osobu blízkou s cílem posílení jejich schopností a dovedností k návratu do společnosti a na trh práce

3.1.2 Podpora sociálních služeb a dalších nástrojů ve prospěch sociálního začleňování cílových skupin

3.1.2.2 Podporu dalších činností a aktivit umožňující prevenci sociálního vyloučení nebo přímou pomoc cílovým skupinám s důrazem především na:

3.1.2.3 Podporu inovativních nástrojů pro začlenění cílových skupin na trh práce s důrazem především na:

3.1.2.4 Podpora v oblasti sociální ekonomiky

3.1.3 Podpora procesů poskytování sociálních služeb, včetně podpory partnerství na místní a regionální úrovni

3.1.3.1 podporu zavádění procesů plánování dostupnosti sociálních služeb na místní úrovni a plánu rozvoje sociálních služeb

3.1.3.2 podporu zavádění procesů plánování dostupnosti sociálních služeb na regionální úrovni a plánu rozvoje sociálních služeb

3.1.3.3 podporu zavádění dalších forem partnerství subjektů, které se podílejí na procesu sociální integrace specifických cílových skupin

3.1.3.4 podporu transformace pobytových zařízení pro cílové skupiny

3.1.3.5 zavádění procesu kvality a kontroly poskytování sociálních služeb

3.1.4 Systémová podpora sociálních služeb a subjektů působících v sociální oblasti a podpora nástrojů umožňujících aplikaci zákona o sociálních službách a dalších právních norem

3.1.4.1 systémová opatření v oblasti vzdělávání zadavatelů a poskytovatelů sociálních služeb

3.1.4.2 systémové nástroje pro zavádění nových forem podpory v oblasti sociální integrace

3.1.4.3 systémové nástroje pro monitorování a hodnocení efektivnosti využívaných nástrojů v oblasti sociálního začleňování

3.1.4.4 systémové nástroje a procesy v oblasti sociálních integrace

3.2 Podpora sociální integrace příslušníků romských lokalit

3.2.1 Podpora vzdělávání zadavatelů, poskytovatelů, uživatelů služeb a dalších subjektů v oblasti sociálního začleňování příslušníků romských komunit

3.2.1.1 vzdělávání v oblasti zavádění a kontroly standardů kvality sociálních služeb

3.2.1.2 vzdělávání v oblasti řízení, spolupráce, tvorby a vedení projektové dokumentace

3.2.1.3 vzdělávání v dalších oblastech, které umožní poskytování služeb zaměřených na návrat uživatelů na trh práce a do společnosti

3.2.1.4 vzdělávání s cílem posílení schopností a dovedností potřebných k návratu do společnosti a na trh práce

3.2.1.5 profesní vzdělávání poskytovatelů sociálních služeb