Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR

☰

Databáze strategií Portál strategických dokumentů v ČR

..vyberte místo Zaslat DOTAZ / NÁMĚT Často kladené dotazy vstup do terminálu
Portál strategické práce v České republice Portál strategické práce Portál veřejných strategií Metodika přípravy veřejných strategií Metodika a Manuál
Loga OPTP Logo MMR

Databázi pro MMR zajišťuje NSZM na platformě infosystému Data Plán DATAPLÁN
Znak MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
www stránky
web ke strategiím

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ

Info Ke stažení Zobrazení dokumentu Vazby Téma
Zobrazení: Struktura Detailní Tabulkové Sloupcové Schéma
Názvy hierarchických úrovní
1. "Prioritní osa"
1.1 "Oblast podpory"

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013

zobrazit:   oblast   cil   skupinu   aktivitu

1. ADAPTABILITA

2. AKTIVNÍ POLITIKY TRHU PRÁCE

2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti

2.1.1 Aktivity pro individuální projekty
2.1.1.1 zprostředkování zaměstnání
2.1.1.2 poradenské činnosti a poradenské programy
2.1.1.3 bilanční a pracovní diagnostika
2.1.1.4 rekvalifikace
2.1.1.5 podpora uplatnění na trhu práce prostřednictvím vytváření nových pracovních míst nebo míst vyhrazených pro určitou skupinu osob náležejících k ohroženým skupinám na trhu práce formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů,
2.1.1.6 podpora veřejně prospěšných prací a krátkodobých pracovních příležitostí, zajištění odborné praxe
2.1.1.7 podpora pružných forem zaměstnání jako způsobu vytváření podmínek pro uplatnění žen a mladých lidí na trhu práce
2.1.1.8 podpora začínajícím OSVČ
2.1.1.9 motivační aktivity
2.1.1.10 programy prevence dlouhodobé nezaměstnanosti typu První příležitost (do 25-ti let věku) a Nový start (od 25-ti let věku)
2.1.1.11 pracovní rehabilitace
2.1.1.12 tvorba chráněného pracovního místa a chráněné pracovní dílny
2.1.1.13 doprovodné aktivity
2.1.2 Aktivity pro grantové projekty
2.1.2.1 zprostředkování zaměstnání
2.1.2.2 poradenské činnosti a poradenské programy
2.1.2.3 bilanční a pracovní diagnostika
2.1.2.4 rekvalifikace
2.1.2.5 podpora uplatnění na trhu práce formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů zaměstnavatelům
2.1.2.6 zajištění odborné praxe
2.1.2.7 motivační aktivity
2.1.2.8 pracovní rehabilitace
2.1.2.9 doprovodné aktivity

2.2 Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj

2.2.1 Vzdělávání zaměstnanců
2.2.1.1 rozšíření specifického školícího poradenského programu pro účinnou spolupráci se zaměstnavatelskými subjekty na trhu práce
2.2.1.2 rozvoj a aplikace školících programů pro zaměstnance spolupracujících organizací
2.2.1.3 rozvoj speciálních doškolovacích programů pro zaměstnance sítě bilančně diagnostických pracovišť pro potřeby služeb zaměstnanosti
2.2.1.4 rozvoj a aplikace školících programů pro zaměstnance služeb zaměstnanosti v oblasti preventivních opatření a informačních služeb klientům, včetně publicity služeb poskytovaných úřady práce
2.2.1.5 rozvoj a aplikace vzdělávacího systému služeb zaměstnanosti a školících a výcvikových kapacit vzdělávacích středisek služeb zaměstnanosti
2.2.2 Rozvoj nástrojů a opatření
2.2.2.1 odstraňování bariér a vytváření podmínek pro adekvátní zaměstnávání osob, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání
2.2.2.2 zavádění a podpora nových nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti v souladu s Národním programem reforem ČR
2.2.2.3 tvorba, realizace a rozšíření specifických integrovaných školících programů pro společenskou (pracovní) integraci uchazečů o zaměstnání ohrožených sociální exkluzí
2.2.2.4 individuální přístup k dlouhodobě nezaměstnaným osobám, a to osobám do 25 let, které jsou více než 6 měsíců v evidenci, a osobám nad 25 let, které jsou více než 12 měsíců v evidenci
2.2.2.5 rozvoj a realizace programu zaměřeného na uplatňování a vyhodnocování individuálních akčních plánů založeném na individuálním přístupu a aktivizaci uchazeče o zaměstnání pro přípravu regionálních školitelů a školení jednotlivých zaměstnanců služeb zaměstnanosti
2.2.3 Rozvoj institucí služeb zaměstnanosti
2.2.3.1 spolupráce a partnerství při realizaci politiky zaměstnanosti jak v národním, tak v regionálním (krajském) měřítku
2.2.3.2 spolupráce se sociálními partnery, místními úřady, neziskovými organizacemi a dalšími, aby tak zajistil využívání jejich odborné kapacity ve prospěch nezaměstnaných osob
2.2.3.3 služby vedoucích ke zvyšování zaměstnanosti, nabídky pracovní síly pro perspektivní zaměstnavatele a pro posilování interaktivního působení sociálních partnerů, zaměstnanců a zaměstnavatelů na národním, regionálním i místním trhu práce
2.2.3.4 podpora institucionálního a metodického zázemí pro rozvoj systémů předvídání změn na trhu práce a zvládání postupných i náhlých změn v zaměstnanosti
2.2.3.5 rozvoj a zavádění systému řízení veřejných služeb zaměstnanosti včetně zefektivnění vnitřní koordinace všech jejích složek
2.2.3.6 adaptace a modernizace informačních, monitorovacích a vyhodnocovacích systémů a služeb poskytovaných technologickými prostředky nezaměstnaným a zaměstnavatelům poptávajícím kvalifikované pracovní síly; podpora nových metod práce při vyhledávání pracovního uplatnění, resp. kvalitní pracovní síly ze strany zaměstnavatelů vytvořením vysokokapacitních on-line informačních systémů TP
2.2.3.7 systémová podpora specializovaných regionálních oborových středisek připravujících kvalifikovanou pracovní sílu pro perspektivní průmyslové oblasti a pro oblast služeb

3. SOCIÁLNÍ INTEGRACE A ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

3.1 Podpora sociální integrace a sociálních služeb

3.1.1 Podpora vzdělávání zadavatelů, poskytovatelů, uživatelů a dalších subjektů v oblasti sociálního začleňování
3.1.1.1 vzdělávání v oblasti procesu plánování dostupnosti sociálních služeb nebo při tvorbě dalších místních a regionálních partnerství
3.1.1.2 vzdělávání v oblasti zavádění a kontroly standardů kvality sociálních služeb
3.1.1.3 vzdělávání v oblasti managementu a řízení
3.1.1.4 profesní vzdělávání poskytovatelů sociálních služeb
3.1.1.5 vzdělávání v dalších oblastech, které umožní poskytování služeb zaměřených na návrat uživatele na trh práce a do společnosti
3.1.1.6 vzdělávání uživatelů a osob pečujících o osobu blízkou s cílem posílení jejich schopností a dovedností k návratu do společnosti a na trh práce
3.1.2 Podpora sociálních služeb a dalších nástrojů ve prospěch sociálního začleňování cílových skupin
3.1.2.1 podporu poskytování sociálních služeb pro cílové skupiny, podle zákona o sociálních službách, se zaměřením na návrat těchto osob zpět do společnosti, na trh práce nebo udržení se na trhu práce či k přístupu ke službám umožňujícím návrat na trh práce především v rámci následujících druhů sociálních služeb:
3.1.2.2 Podporu dalších činností a aktivit umožňující prevenci sociálního vyloučení nebo přímou pomoc cílovým skupinám s důrazem především na:
3.1.2.3 Podporu inovativních nástrojů pro začlenění cílových skupin na trh práce s důrazem především na:
3.1.2.4 Podpora v oblasti sociální ekonomiky
3.1.3 Podpora procesů poskytování sociálních služeb, včetně podpory partnerství na místní a regionální úrovni
3.1.3.1 podporu zavádění procesů plánování dostupnosti sociálních služeb na místní úrovni a plánu rozvoje sociálních služeb
3.1.3.2 podporu zavádění procesů plánování dostupnosti sociálních služeb na regionální úrovni a plánu rozvoje sociálních služeb
3.1.3.3 podporu zavádění dalších forem partnerství subjektů, které se podílejí na procesu sociální integrace specifických cílových skupin
3.1.3.4 podporu transformace pobytových zařízení pro cílové skupiny
3.1.3.5 zavádění procesu kvality a kontroly poskytování sociálních služeb
3.1.4 Systémová podpora sociálních služeb a subjektů působících v sociální oblasti a podpora nástrojů umožňujících aplikaci zákona o sociálních službách a dalších právních norem
3.1.4.1 systémová opatření v oblasti vzdělávání zadavatelů a poskytovatelů sociálních služeb
3.1.4.2 systémové nástroje pro zavádění nových forem podpory v oblasti sociální integrace
3.1.4.3 systémové nástroje pro monitorování a hodnocení efektivnosti využívaných nástrojů v oblasti sociálního začleňování
3.1.4.4 systémové nástroje a procesy v oblasti sociálních integrace

3.2 Podpora sociální integrace příslušníků romských lokalit

3.2.1 Podpora vzdělávání zadavatelů, poskytovatelů, uživatelů služeb a dalších subjektů v oblasti sociálního začleňování příslušníků romských komunit
3.2.1.1 vzdělávání v oblasti zavádění a kontroly standardů kvality sociálních služeb
3.2.1.2 vzdělávání v oblasti řízení, spolupráce, tvorby a vedení projektové dokumentace
3.2.1.3 vzdělávání v dalších oblastech, které umožní poskytování služeb zaměřených na návrat uživatelů na trh práce a do společnosti
3.2.1.4 vzdělávání s cílem posílení schopností a dovedností potřebných k návratu do společnosti a na trh práce
3.2.1.5 profesní vzdělávání poskytovatelů sociálních služeb
3.2.2 Podpora sociálních služeb a dalších nástrojů působících ve prospěch sociálního začleňování příslušníků sociálně vyloučených romských komunit
3.2.2.1 Podporu poskytování sociálních služeb dle zákona o sociálních službách se zaměřením na návrat zpět do společnosti, na trh práce nebo udržení se na trhu práce či k přístupu ke službám umožňujícím návrat na trh práce. Jedná se především o podporu v rámci služeb:
3.2.2.2 Podporu dalších činností a aktivit umožňující prevenci sociálního vyloučení nebo přímou pomoc příslušníkům sociálně vyloučených romských komunit. Jedná se především o:
3.2.2.3 Podporu inovativních nástrojů pro začlenění cílové skupiny na trh práce. Jedná se především o:
3.2.3 Podpora procesů poskytování sociálních služeb, včetně rozvoje partnerství na místní a regionální úrovni
3.2.3.1 podporu zavádění různých forem partnerství subjektů, které se podílejí na procesu sociální integrace cílové skupiny, včetně návaznosti na tvorbu plánu dostupnosti soc. služeb
3.2.3.2 podporu managementu a řízení subjektů poskytujících služby v sociálně vyloučených romských komunitách
3.2.3.3 podporu tvorby a vedení projektové dokumentace a projektového řízení
3.2.3.4 zavádění procesu kvality a kontroly poskytování sociálních služeb v sociálně vyloučených romských komunitách
3.2.4 Systémová podpora sociálních služeb a subjektů působících v sociálně vyloučených romských komunitách a podpora nástrojů umožňujících aplikaci zákona o sociálních službách a dalších právních norem
3.2.4.1 systémová opatření v oblasti vzdělávání zadavatelů a poskytovatelů sociálních služeb
3.2.4.2 systémové nástroje pro zavádění nových forem podpory v oblasti sociální integrace
3.2.4.3 systémové nástroje pro monitoring a hodnocení efektivnosti využívaných nástrojů v oblasti sociálního začleňování
3.2.4.4 systémové nástroje a procesy v oblasti sociální integrace

3.3 Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce

3.3.1
3.3.1.1 podporu nástrojů a činností vedoucích k motivaci a aktivizaci cílové skupiny k zaměstnání a jeho udržení a k dalšímu profesnímu vzdělávání
3.3.1.2 podpůrné služby (zejména poradenské služby, včetně bilanční diagnostiky) k usnadnění přístupu k zaměstnání a k jeho udržení a přispění k průběhu a úspěšného dokončení dalšího profesního vzdělávání
3.3.1.3 podporü tvorby a realizace komplexních programů zaměstnanosti za spolupráce místních iniciativ, sociálních partnerů a dalších spolupracujících organizací s využitím nových a netradičních metod podporujících zaměstnanost a zapojením doprovodných opatření
3.3.1.4 tvorbu pracovních míst pro příslušníky cílových skupin, včetně pracovních míst na zkoušku, pro získání pracovních zkušeností (zejména pracovních dovedností a návyků)
3.3.1.5 podporu udržitelnosti pracovních míst pro příslušníky cílové skupiny

3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života

3.4.1
3.4.1.1 zpřístupnění nabídky dalšího vzdělávání a rekvalifikace, včetně rozvoje distančních forem vzdělávání a rozšíření přístupu žen k informačním technologiím
3.4.1.2 zavádění flexibilních forem organizace práce a jejich ověřování v praxi
3.4.1.3 rekvalifikace a programy pro získání pracovních dovedností v netradičních oborech pro ženy
3.4.1.4 tvorba a vývoj programů pro odstranění projevů diskriminace na trhu práce na základě pohlaví
3.4.1.5 doprovodná opatření vedoucí k podpoře rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce (např. příspěvek na dopravu od zaměstnavatele, zajištění hlídání dětí apod.)
3.4.1.6 rozvoj vzdělávání zaměstnavatelů, zaměstnanců a dalších subjektů působících v oblasti sladění pracovního a rodinného života nebo zamýšlejících v této oblasti působit a propagace a zvyšování povědomí o této problematice
3.4.1.7 osvěta, poradenství a podpora rozvoje motivace v oblasti sladění rodinného života a pracovního života, včetně zapojení mužů do péče o děti a domácnost
3.4.1.8 podpora a rozvoj služeb péče o děti za účelem sladění pracovního a rodinného života jejich rodičů
3.4.1.9 rozvoj inovativních programů a opatření směřujících k sladění pracovního a rodinného života
3.4.1.10 podpora partnerství různých aktérů rodinné politiky na místní, regionální, národní a mezinárodní úrovni za účelem sladění pracovního a rodinného života

4. VEŘEJNÁ SPRÁVA A VEŘEJNÉ SLUŽBY

4.1 Posilování institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy

4.1.1
4.1.1.1 zefektivnění řízení lidských zdrojů ve veřejné správě, včetně vzdělávání zaměstnanců úřadů veřejné správy, metodiků a školitelů pro veřejnou správu
4.1.1.2 rozvoj vzdělávacích programů včetně distančních forem vzdělávání (vč. eLearningu
4.1.1.3 aplikace moderních metod zvyšování výkonnosti, kvality a transparentnosti veřejné správy a veřejných služeb včetně zavádění sledování výkonnosti úřadů veřejné správy a analytické činnosti k identifikaci prostorů pro zlepšení a k návrhům řešení
4.1.1.4 provádění analýz veřejné správy k navrhování realizace postupů a činností vedoucích ke zvyšování efektivity, kvality a transparentnosti a racionalizace rozdělení kompetencí v rámci orgánů veřejné správy s důrazem na efektivnost
4.1.1.5 realizace procesních auditů směřujících k identifikaci rozvojových příležitostí a slabých míst v rámci resortu justice
4.1.1.6 podpora komunikace a koordinace subjektů v rámci resortu justice
4.1.1.7 podpora výzkumných aktivit v oblasti veřejné správy včetně podpory aplikace nástrojů zvyšování kvality a efektivity veřejné správy
4.1.1.8 vybudování kapacit a nástrojů pro tvorbu, monitorování a evaluaci politik
4.1.1.9 podpora koordinace mezi jednotlivými resorty, směrem k územním samosprávným celkům a dialogu mezi příslušnými veřejnými a soukromými subjekty
4.1.1.10 zkvalitnění systému metodické pomoci v rámci celé veřejné správy, zejména však ve vazbě na územní veřejnou správu a její specifické potřeby
4.1.1.11 vybudování kapacit a nástrojů pro tvorbu, monitorování a evaluaci politik
4.1.1.12 rozvoj hodnocení dopadu regulace a zavádění dalších nástrojů zvyšování kvality regulace (alternativní formy řešení, zjednodušování právních předpisů, konzultace)
4.1.1.13 posilování etických standardů ve veřejné správě
4.1.1.14 spolupráce s partnery z ČR a z členských zemí EU
4.1.1.15 rozšiřování moderních ICT a aplikací eGovernmentu ve veřejné správě
4.1.1.16 důsledné využívání systému zpětné vazby s uživateli veřejných služeb a služeb veřejné správy, např. analýzy, průzkumy, trendy, jejich dostupnost a kvalita
4.1.1.17 vytvoření a zprovoznění informačního systému o veřejných službách, službách veřejné správy a dalších aspektech veřejné správy, který bude provozován jako nadstavba na stávajících informačních systémech veřejné správy
4.1.1.18 proškolení zaměstnanců veřejné správy související se zprovozněním informačního systému o veřejných službách, službách veřejné správy a dalších aspektech veřejné správy, který bude provozován jako nadstavba stávajících informačních systémů veřejné správy

5. MEZINÁRODNÍ SPOLUPRÁCE

5.1 Mezinárodní spolupráce

5.1.1
5.1.1.1 výměna zkušeností a přenos dobré praxe mezi členskými státy v otázkách týkajících se věcného zaměření ESF (aktivní politika zaměstnanosti, řešení problémů sociálního začleňování specifických skupin obyvatel, další profesní vzdělávání, modernizace veřejné správy apod.) a implementace ESF
5.1.1.2 podpora vzniku a rozvoj lokálních partnerství
5.1.1.3 výměna zkušeností a přenos dobré praxe mezi lokálními partnerstvími v otázkách týkajících se budování a managementu partnerství, specifických aktivit lokálních partnerství apod.
5.1.1.4 spolupráce mezi projekty v různých členských státech s cílem zlepšit výsledky vlastních projektů, či dosáhnout společných výsledků
5.1.1.5 vznik tématických sítí, zaměřených na řešení specifického problému

6. TECHNICKÁ POMOC

6.1 Podpora řízení, implementace a kontroly operací OP LZZ

6.1.1
6.1.1.1 pomoc při přípravě a výběru projektů/akcí, kontrahování, monitorování, hodnocení, informování a publicitě v rámci programu jednotným a uceleným způsobem
6.1.1.2 školení a semináře pro zaměstnance implementačních orgánů
6.1.1.3 podpora při procesu hodnocení a výběru projektů/akcí
6.1.1.4 poradenství žadatelům o podporu z OP LZZ při přípravě projektů/akcí
6.1.1.5 poradenství příjemcům podpory
6.1.1.6 audit a kontrola projektů/akcí prováděná na místě
6.1.1.7 podpora sekretariátu Monitorovacího výboru
6.1.1.8 vypracování návrhů zpráv pro jednání výborů
6.1.1.9 propagace programu na veřejnosti, semináře, informační akce
6.1.1.10 výzkumné studie a šetření zaměřené na další rozvoj programu
6.1.1.11 evaluace, sledovací studie
6.1.1.12 provoz, údržba a další rozvoj monitorovacího a informačního systému
6.1.1.13 studie a výměnu zkušeností s multiplikačním účinkem
6.1.1.14 příprava programových dokumentů pro další programové období vč. ex-ante hodnocení