Regionální inovační strategie Olomouckého kraje (2011)

GesceSpolugesceSpolupráce

A. Lidské zdroje pro řízení a implementaci procesů inovací

1 Zvýšit podíl vysoce talentovaných mladých lidí vracejících se po absolvování VŠ nebo získání první pracovní zkušenosti zpět do Olomouckého kraje a zvýšit počet nejtalentovanějších mladých lidí, kteří zůstanou v kraji studovat a následně pracovat

A.1.1 Finanční nástroje podpory

A.1.2 Získávání vyžadovaných dovedností a znalostí

A.1.3 Setkávání za účelem sdílení informací, koordinace spolupráce, šíření dobré praxe apod.

2 Zvýšit počet vysoce talentovaných mladých lidí přicházejících žít, pracovat a studovat do Olomouckého kraje a zkvalitnit služby zvyšující atraktivitu a připravenost kraje a jeho metropole pro dlouhodobý pobyt špičkových zahraničních odborníků a manažerů

A.2.1 Asistenční služby pro špičkové manažery a výzkumníky

3 Větší rozšíření podnikavosti, kreativity a osobní motivace ve společnosti

A.3.1 Rozvoj manažerských a dalších praktických kompetencí studentů VŠ

B. Regionální systém podpory transferu technologií

1 Zvýšení rozsahu a intenzity spolupráce a transferu znalostí mezi akademickou sférou a firmami v kraji

B.1.1 Instituce na podporu TT a spolupráce

B.1.2 Finanční nástroje

B.1.3 Vzájemná informovanost a spolupráce

B.1.4 Přímá (nefinanční) podpora veřejné správy

C. Služby a podpora inovací ve firmách

1 Podpořit inovace ve stávajících firmách s největším potenciálem rozvoje, cestou poskytování specializovaných informací, služeb a potřebné infrastruktury

C.1.1 Služby pro firmy

C.1.2 Podpora pronikání na nové trhy

2 Podpořit vznik nových inovativních firem a aktivit

C.2.1 Kvalitní inkubační program

C.2.2 Přilákání vnějších investic

C.2.3 Propagace pozitivních zkušeností – v řadě případů půjde o pokračování již zavedených akcí

Názvy hierarchických úrovní
A.	"Prioritní oblast"
A.1	"Cíl"
A.1.1	"Opatření"

Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR

Portál strategických dokumentů v ČR

KRAJ OLOMOUCKÝ