Regionální inovační strategie Olomouckého kraje (2011)
A. Lidské zdroje pro řízení a implementaci procesů inovací
1 Zvýšit podíl vysoce talentovaných mladých lidí vracejících se po absolvování VŠ nebo získání první pracovní zkušenosti zpět do Olomouckého kraje a zvýšit počet nejtalentovanějších mladých lidí, kteří zůstanou v kraji studovat a následně pracovat
A.1.1 Finanční nástroje podpory
A.1.2 Získávání vyžadovaných dovedností a znalostí
A.1.3 Setkávání za účelem sdílení informací, koordinace spolupráce, šíření dobré praxe apod.
2 Zvýšit počet vysoce talentovaných mladých lidí přicházejících žít, pracovat a studovat do Olomouckého kraje a zkvalitnit služby zvyšující atraktivitu a připravenost kraje a jeho metropole pro dlouhodobý pobyt špičkových zahraničních odborníků a manažerů
A.2.1 Asistenční služby pro špičkové manažery a výzkumníky
3 Větší rozšíření podnikavosti, kreativity a osobní motivace ve společnosti
A.3.1 Rozvoj manažerských a dalších praktických kompetencí studentů VŠ
B. Regionální systém podpory transferu technologií
1 Zvýšení rozsahu a intenzity spolupráce a transferu znalostí mezi akademickou sférou a firmami v kraji
B.1.1 Instituce na podporu TT a spolupráce
B.1.2 Finanční nástroje
B.1.3 Vzájemná informovanost a spolupráce
B.1.4 Přímá (nefinanční) podpora veřejné správy
C. Služby a podpora inovací ve firmách
1 Podpořit inovace ve stávajících firmách s největším potenciálem rozvoje, cestou poskytování specializovaných informací, služeb a potřebné infrastruktury
C.1.1 Služby pro firmy
C.1.2 Podpora pronikání na nové trhy
2 Podpořit vznik nových inovativních firem a aktivit
C.2.1 Kvalitní inkubační program
C.2.2 Přilákání vnějších investic
C.2.3 Propagace pozitivních zkušeností – v řadě případů půjde o pokračování již zavedených akcí