1. Vzdělávání a zaměstnanost |
1.1 Kvalita a struktura školství |
1.1.1 Optimalizace vzdělávacích oborů
1.1.2 Posilování kvality vzdělávání
1.1.3 Hodnocení kvality vzdělávání
|
1.2 Propojení školství a praxe |
1.2.1 Přímá podpora spolupráce zaměstnavatelů a škol
1.2.2 Zvýšení otevřenosti škol veřejnosti |
1.3 Zlepšení podmínek pro výzkum, vývoj, inovace |
1.3.1 Podpora výzkumných a inovačních aktivit
1.3.2 Podpora znalostního a dovednostního potenciálu žáků a studentů
1.3.3 Internacionalizace škol
1.3.4 Získávání kvalifikovaných zahraničních pracovníků |
1.4 Rozvoj vzdělávání dospělých |
1.4.1 Vytváření koncepčního rámce vzdělávání dospělých
1.4.2 Koordinace, informovanost, motivace v oblasti vzdělávání
1.4.3 Zlepšování dostupnosti dalšího profesního vzdělávání
1.4.4 Podpora profesní mobility |
1.5 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovních sil |
1.5.1 Koordinace a spolupráce v oblasti zaměstnanosti
1.5.2 Informační a poradenský servis v oblasti zaměstnanosti
1.5.3 Podpora efektivního využívání nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti
1.5.4 Podpora flexibilních způsobů práce
1.5.5 Zajištění kvalitních podmínek pro zahraniční pracovníky |
|
2. Rozvoj lidského potenciálu a sociální začleňování |
|
|
2.1.1 Rozvoj metod a postupů age managementu
2.1.2 Poradenství, informovanost a osvěta v oblasti age managementu
2.1.3 Uplatnění age managementu v organizacích kraje |
2.2 Aktivní a pozitivní stárnutí |
2.2.1 Podpora aktivního stárnutí
2.2.2 Rozvoj vzdělávání pro seniory
2.2.3 Posílení mezigeneračního učení |
2.3 Rozvoj občanské společnosti |
2.3.1 Podpora rodinného života
2.3.2 Posilování výchovných aspektů vzdělávání
2.3.3 Neformální vzdělávání |
|
|
2.4.1 Prevence sociálního vyloučení
2.4.2 Koncepční řešení problémů sociálně vyloučených lokalit a skupin |
|
|
2.5.1 Koordinace procesu integrace cizinců
2.5.2 Zvyšování informovanosti v oblasti integrace cizinců
2.5.3 Rozvoj sociálních a návazných služeb pro cizince
|
|
Portál strategické práce
Metodika přípravy veřejných strategií
DATAPLÁN
