..vyberte místo vstup do terminálu

Portál strategické práce

Metodika přípravy veřejných strategií

Databázi pro MMR zajišťuje NSZM na platformě infosystému Data Plán

MINISTERSTVO VNITRA

Info Ke stažení Zobrazení dokumentu Vazby Téma

Názvy hierarchických úrovní
	"Strategická oblast"
1	"Hlavní cíl"
1.1	"Specifický cíl"

Rozbalit detaily

Resortní strategie podpory rovnosti žen a mužů 2016-2020

Deskriptory:

VIII.b ohrožené skupiny

VIII.c rovné příležitosti

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

Deskriptory:

VIII.c rovné příležitosti

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

Deskriptory:

VIII.c rovné příležitosti

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

Deskriptory:

VII.f pružné formy zaměstnávání

VIII.c rovné příležitosti

X.a soulad soukromého a pracovního života

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

Deskriptory:

VIII.b ohrožené skupiny

VIII.c rovné příležitosti

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

XX.h lidská práva

Deskriptory:

VIII.b ohrožené skupiny

VIII.c rovné příležitosti

VIII.e začleňování cizinců

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

XX.e zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

XX.h lidská práva

Deskriptory:

VI.h další vzdělávání

VIII.b ohrožené skupiny

VIII.c rovné příležitosti

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

XVII.e kvalifikace ve veřejné správě

Deskriptory:

VIII.c rovné příležitosti

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

Deskriptory:

VIII.c rovné příležitosti

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR

Portál strategických dokumentů v ČR

MINISTERSTVO VNITRA

Resortní strategie podpory rovnosti žen a mužů 2016-2020

Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR

MINISTERSTVO VNITRA

Resortní strategie podpory rovnosti žen a mužů 2016-2020

Institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů v resortu MV

Vytvoření celistvé a funkční institucionální struktury v rámci MV pro prosazování politiky rovnosti žen a mužů, prostřednictvím níž bude zajištěno systematické uplatňování rovnosti žen a mužů i genderového mainstreamingu.

Zajištění efektivní realizace strategie rovnosti žen a mužů v rámci MV. Systematické a průběžné naplňování principu tzv. gender mainstreamingu

Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích v MV

Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích v resortu MV a jím řízených organizacích.

Dosažení míry zastoupení žen v rozhodovacích pozicích v resortu MV a jím řízených organizacích na úrovni 40 %.

Rovnost žen a mužů v zaměstnání

Nastavit pravidla pro rovné zacházení s ženami a muži.

Snížení rozdílu v odměňování žen a mužů. Vytvoření vnitřního předpisu pro monitoring a řešení případů sexuálního obtěžování na pracovišti

Slaďování pracovního, soukromého a rodinného života

Vytvoření podmínek pro efektivní slaďování pracovního, soukromého a rodinného života pro zaměstnance/zaměstnankyně MV a jím řízených organizací.

Zřízení a provoz předškolního zařízení péče o děti. Zvýšení podílu flexibilních forem práce a práce z jiného místa. Realizace adaptačního procesu pro zaměstnance a zaměstnankyně vracející se z mateřské/rodičovské dovolené do zaměstnání.

Důstojnost a integrita žen a mužů

Snížení výskytu všech forem genderově podmíněného násilí a zajištění důstojného a rovného požívání všech práv ženami i muži.

Přijímat konkrétní opatření vedoucí k odstraňování genderově podmíněného násilí a obchodování s lidmi a související medializace.

Rovnost žen a mužů ve vnějších vztazích

Efektivní prosazování rovnosti žen a mužů ve vnějších vztazích.

Zapracování problematiky násilí na základě pohlaví do koncepce migrační a azylové politiky. Nastavení mechanismů, včetně legislativních, pro zlepšení dostupnosti a kvality služeb migrujícím osobám a integrujícím se cizincům s ohledem na jejich pohlaví.

Genderové stereotypy

Systematické nalézání cest k účinnému odstraňování genderových stereotypů a nevědomých předsudků ve všech sférách a na všech úrovních společnosti.

Medializace otázek souvisejících s genderovou rovností, vzdělávání zaměstnanců a zaměstnankyň MV v této oblasti, zapracování problematiky do policejního školství.

Sběr statistických dat

Systematické získávání a využívání statistických dat pro analýzu a návrhy politik a opatření ke zlepšení rovnosti žen a mužů.

Nastavení mechanismů pro pravidelný sběr statistických dat v rámci resortu a jejich vyhodnocení.

Spolupráce s partnery

Zlepšení rovnosti žen a mužů prostřednictvím posílení spolupráce mezi veřejnou správou a partnerskými subjekty.

Posílit dotační politiku MV vůči neziskovým organizacím a rozšířit spolupráci s nimi.