| Resortní strategie podpory rovnosti žen a mužů 2016-2020 |
| Institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů v resortu MV |
| Vytvoření celistvé a funkční institucionální struktury v rámci MV pro prosazování politiky rovnosti žen a mužů, prostřednictvím níž bude zajištěno systematické uplatňování rovnosti žen a mužů i genderového mainstreamingu. |
| Zajištění efektivní realizace strategie rovnosti žen a mužů v rámci MV. Systematické a průběžné naplňování principu tzv. gender mainstreamingu |
| Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích v MV |
| Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích v resortu MV a jím řízených organizacích. |
| Dosažení míry zastoupení žen v rozhodovacích pozicích v resortu MV a jím řízených organizacích na úrovni 40 %. |
| Rovnost žen a mužů v zaměstnání |
| Nastavit pravidla pro rovné zacházení s ženami a muži. |
| Snížení rozdílu v odměňování žen a mužů. Vytvoření vnitřního předpisu pro monitoring a řešení případů sexuálního obtěžování na pracovišti |
| Slaďování pracovního, soukromého a rodinného života |
| Vytvoření podmínek pro efektivní slaďování pracovního, soukromého a rodinného života pro zaměstnance/zaměstnankyně MV a jím řízených organizací. |
| Zřízení a provoz předškolního zařízení péče o děti. Zvýšení podílu flexibilních forem práce a práce z jiného místa. Realizace adaptačního procesu pro zaměstnance a zaměstnankyně vracející se z mateřské/rodičovské dovolené do zaměstnání. |
| Důstojnost a integrita žen a mužů |
| Snížení výskytu všech forem genderově podmíněného násilí a zajištění důstojného a rovného požívání všech práv ženami i muži. |
| Přijímat konkrétní opatření vedoucí k odstraňování genderově podmíněného násilí a obchodování s lidmi a související medializace. |
| Rovnost žen a mužů ve vnějších vztazích |
| Efektivní prosazování rovnosti žen a mužů ve vnějších vztazích. |
| Zapracování problematiky násilí na základě pohlaví do koncepce migrační a azylové politiky. Nastavení mechanismů, včetně legislativních, pro zlepšení dostupnosti a kvality služeb migrujícím osobám a integrujícím se cizincům s ohledem na jejich pohlaví. |
| Genderové stereotypy |
| Systematické nalézání cest k účinnému odstraňování genderových stereotypů a nevědomých předsudků ve všech sférách a na všech úrovních společnosti. |
| Medializace otázek souvisejících s genderovou rovností, vzdělávání zaměstnanců a zaměstnankyň MV v této oblasti, zapracování problematiky do policejního školství. |
| Sběr statistických dat |
| Systematické získávání a využívání statistických dat pro analýzu a návrhy politik a opatření ke zlepšení rovnosti žen a mužů. |
| Nastavení mechanismů pro pravidelný sběr statistických dat v rámci resortu a jejich vyhodnocení. |
| Spolupráce s partnery |
| Zlepšení rovnosti žen a mužů prostřednictvím posílení spolupráce mezi veřejnou správou a partnerskými subjekty. |
| Posílit dotační politiku MV vůči neziskovým organizacím a rozšířit spolupráci s nimi. |
Portál strategické práce
Metodika přípravy veřejných strategií
DATAPLÁN
