MINISTERSTVO VNITRA
SRRVS: Implementační plán pro strategický cíl 4: Profesionalizace a rozvoj lidských zdrojů ve veřejné správě [akt. 2016]
4.1. Implementace zákona o státní službě
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.1.1 Prezentace věcného i právního řešení zákona o státní službě a jeho implementačního procesu vůči EK
Deskriptory:
VII.d adaptabilita pracovní síly
VII.h odborné vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
X.a soulad soukromého a pracovního života
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.1.2 Organizace a systemizace
Deskriptory:
VII.d adaptabilita pracovní síly
VII.h odborné vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
X.a soulad soukromého a pracovního života
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.1.3 Pokračování legislativního procesu – vydání prováděcích právních předpisů
Deskriptory:
VII.d adaptabilita pracovní síly
VII.h odborné vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
X.a soulad soukromého a pracovního života
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
4.1.3.1 Iniciace legislativních prací, určení gestorů, vytvoření ad hoc pracovních skupin dle typu podzákonného předpisu
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.1.4 Řízení ve věci státní služby (příprava na rozhodování ve věcech služebního poměru)
Deskriptory:
VII.d adaptabilita pracovní síly
VII.h odborné vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
X.a soulad soukromého a pracovního života
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.1.5 Činnosti, které nemají charakter správního řízení
Deskriptory:
VII.d adaptabilita pracovní síly
VII.h odborné vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
X.a soulad soukromého a pracovního života
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
4.1.5.7 Příprava metodického pokynu o přijímání nových státních zaměstnanců a o výběrových řízeních po 1. červenci 2015
4.1.5.8 Nastavení pravidel metodické, koordinační a kontrolní role mezi sekcí pro státní službu a služebními orgány
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.1.6 Vzdělávání státních zaměstnanců a úřednická zkouška
Deskriptory:
VII.d adaptabilita pracovní síly
VII.h odborné vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
X.a soulad soukromého a pracovního života
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
4.2. Řízení a rozvoj lidských zdrojů ve správních úřadech
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.2.1 Realizace analýz současného stavu personálních procesů
Deskriptory:
VI.i celoživotní učení
VII.d adaptabilita pracovní síly
VII.h odborné vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
X.a soulad soukromého a pracovního života
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
4.2.1.1 Stanovení gestora (v rámci MV) za celkové měření (včetně sběru dat) a vyhodnocení stavu personálních procesů napříč jednotlivými správními úřady při respektování jejich specifik podle natavených 8 pilířů
4.2.1.2 Stanovení orgánů správních úřadů, které budou podléhat hodnocení, včetně stanovení útvarů odpovědných za dodání dat v rámci hierarchie jednotlivých orgánů veřejné moci, podle nastavených 8 pilířů
4.2.1.3 Zpracování analýzy současného stavu personálních procesů ve správních úřadech, podle 8 nastavených pilířů, s přihlédnutím ke zhodnocení stavu personálních procesů ve správních úřadech v ČR a zhodnocení současného stavu nastavených personálních procesů ve VS používaných v zahraničí, zejména pak v zemích EU
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.2.2 Návrh nastavení relevantních personálních procesů ve správních úřadech
Deskriptory:
VI.i celoživotní učení
VII.d adaptabilita pracovní síly
VII.h odborné vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
X.a soulad soukromého a pracovního života
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.2.3 Navržení způsobu implementace navrženého řešení
Deskriptory:
VI.i celoživotní učení
VII.d adaptabilita pracovní síly
VII.h odborné vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
X.a soulad soukromého a pracovního života
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
4.2.3.1 Příprava implementace v jednotlivých pilířích, případná příprava úpravy legislativních předpisů pro vybrané nastavení personálních procesů ve správních úřadech
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.2.4 Implementace navrženého řešení
Deskriptory:
VI.i celoživotní učení
VII.d adaptabilita pracovní síly
VII.h odborné vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
X.a soulad soukromého a pracovního života
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
4.2.4.1 Seznámení vedoucích zaměstnanců správních úřadů se schválenými postupy při zavádění personálních procesů ve správních úřadech dle jednotlivých pilířů
4.2.4.2 Metodická podpora realizátorům personálních procesů dle jednotlivých pilířů při jejich implementaci
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.2.5 Realizace navrženého řešení
Deskriptory:
VI.i celoživotní učení
VII.d adaptabilita pracovní síly
VII.h odborné vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
X.a soulad soukromého a pracovního života
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
4.3. Rozvoj lidských zdrojů územních samosprávných celků
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.3.1 Vytvoření vzdělávacích programů pro úředníky územních samosprávných celků, zaměřené na správní činnosti vykonávané územními samosprávnými celky v přenesené působnosti
Deskriptory:
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
4.3.1.1 Stanovení koordinátora vzdělávání úředníků ÚSC, oslovení spolupracujících subjektů - garantů správních činností, krajských úřadů a obcí, vytvoření pracovních týmů
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.3.2 Přezkoumání právních předpisů konkretizujících postupy zákona o úřednících a souvisejících právních předpisů za účelem zvýšení kvality a efektivity akreditace vzdělávacích programů, vzdělávacích institucí a tím i vzdělávání úředníků
Deskriptory:
XVII.a legislativní a regulační prostředí
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
4.4. Rozvoj řízení lidských zdrojů Policie České republiky
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.4.1 Realizace specifického vzdělávání pro získání klíčových kompetencí příslušníků a zaměstnanců Policie ČR v kontextu profesionalizace
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
4.4.1.1 Identifikace potřeb daného typu vzdělávání vycházejících z opatření uvedených v Koncepci rozvoje Policie ČR do roku 2020
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.4.2 Realizace analýzy současného stavu lidských zdrojů a procesů jejich řízení v rámci Policie ČR
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.4.3 Tvorba strategie řízení lidských zdrojů Policie ČR jako základního strategického dokumentu nastavení systému všech relevantních procesů v oblasti řízení lidských zdrojů
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.4.4 Realizace Strategie řízení lidských zdrojů Policie ČR
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
4.4.4.1 Revize a sjednocení systemizace služebních míst Policie ČR pro zajištění maximální efektivity nasazení sil a prostředků Policie ČR v reakci na změnu bezpečnostní situace
4.4.4.3 Tvorba kompetenčního modelu Policie ČR včetně programu rozvoje klíčových kompetencí formou vzdělávání příslušníků a zaměstnanců Policie ČR
4.4.4.4 Kritická revize a návrhy inovace motivačního systému Policie ČR pro zajištění efektivního řízení výkonu stejně jako zajištění konkurenceschopnosti Policie ČR na trhu práce
4.4.4.5 Posouzení alternativ k decentralizovanému modelu řízení lidských zdrojů společně s návrhem organizačního sjednocení řízení lidských zdrojů Policie ČR
4.4.4.6 Tvorba efektivní organizační struktury pro zajištění adekvátních podmínek řízení lidských zdrojů Policie ČR
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.4.5 Tvorba a novelizace služebních předpisů konkretizujících postupy zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě