MINISTERSTVO VNITRA
SRRVS: Implementační plán pro strategický cíl 4: Profesionalizace a rozvoj lidských zdrojů ve veřejné správě (2015) [akt. 2015]
4.1. Implementace služebního zákona
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.1.1 Prezentace řešení zákona o státní službě a jeho implementačního procesu EK
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.1.2 Organizace a systemizace
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.1.3 Pokračování legislativního procesu – vydání prováděcích právních předpisů
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
4.1.3.1 Iniciace legislativních prací, určení gestorů, vytvoření ad hoc pracovních skupin dle typu podzákonného předpisu
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.1.4 Řízení ve věci státní služby (příprava na rozhodování ve věcech služebního poměru)
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.1.5 Činnosti, které nemají charakter správního řízení
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
4.1.5.7 Příprava metodického pokynu o přijímání nových státních zaměstnanců a o výběrových řízeních po 1. červenci 2015
4.1.5.8 Nastavení pravidel metodické, koordinační a kontrolní role mezi sekcí pro státní službu a služebními orgány
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.1.6 Vzdělávání státních zaměstnanců a úřednická zkouška
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
4.2. Řízení a rozvoj lidských zdrojů ve správních úřadech
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.2.1 Realizace analýz současného stavu personálních procesů
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
VI.i celoživotní učení
4.2.1.1 Stanovení gestora (v rámci MV) za celkové měření (včetně sběru dat) a vyhodnocení stavu personálních procesů napříč jednotlivými správními úřady při respektování jejich specifik podle natavených 8 pilířů
4.2.1.2 Stanovení orgánů správních úřadů, které budou podléhat hodnocení, včetně stanovení útvarů odpovědných za dodání dat v rámci hierarchie jednotlivých orgánů veřejné moci, podle nastavených 8 pilířů
4.2.1.3 Zpracování analýzy současného stavu personálních procesů ve správních úřadech, podle 8 nastavených pilířů, s přihlédnutím ke zhodnocení stavu personálních procesů ve správních úřadech v ČR a zhodnocení současného stavu nastavených personálních procesů ve VS používaných v zahraničí, zejména pak v zemích EU
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.2.2 Návrh nastavení relevantních personálních procesů ve správních úřadech
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
VI.i celoživotní učení
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.2.3 Navržení způsobu implementace navrženého řešení
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
VI.i celoživotní učení
4.2.3.1 Příprava implementace v jednotlivých pilířích, případná příprava úpravy legislativních předpisů pro vybrané nastavení personálních procesů ve správních úřadech
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.2.4 Implementace navrženého řešení
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
VI.i celoživotní učení
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.2.5 Realizace navrženého řešení
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
VI.i celoživotní učení
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.2.6 Provedení evaluace a vypracování Evaluační zprávy
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
VI.i celoživotní učení
![Tematické vazby](/img/dtp/_pix.gif)
4.2.7 Implementace korekcí vyplývajících z provedené evaluace
Deskriptory:
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
X.a soulad soukromého a pracovního života
VIII.c rovné příležitosti
VII.h odborné vzdělávání
VII.d adaptabilita pracovní síly
VI.i celoživotní učení