3.4.2 Omezit extenzivní urbanizaci a liniovou barierizaci území ČR
3.4.3 Přemístit část transitní a dálkové dopravy zboží ze silniční a letecké dopravní cesty na železniční a vodní dopravní cestu, zvýšit podíl hromadné dopravy osob k individuální dopravě osob
3.4.4 Zvýšit podíl obnovitelných zdrojů na výrobě elektřiny a tepla
3.4.5 Zvýšit podíl sídel napojených na kanalizační systémy s čištěním odpadních vod
3.4.6 Uchovat zemědělský ráz venkova a venkovské krajiny
3.5.1 Harmonizovat daňové zatížení v telekomunikacích, dopravě, energetice, vodním hospodářství a v realitách
3.5.2 Pokročit v privatizaci, demonopolizaci a liberalizaci služeb v telekomunikacích, energetice, dopravě a vodním hospodářství
3.5.3 Dosáhnout úspor na straně investičních potřeb
4. Rozvoj lidských zdrojů
4.1 Zvýšit flexibilitu vzdělávací soustavy
4.1.1 Otevřít vzdělávací systém sociálně slabým skupinám
4.1.2 Posílit vazbu mezi nabídkou a poptávkou po typu vzdělání na trhu práce
4.1.3 Rozšířit přístup k vyššímu odbornému a vysokoškolskému vzdělávání
4.1.4 Podpořit rozvoj přenositelných dovedností absolventů
4.2 Zvýšit vzdělanost starší generace
4.2.1 Odstranit bariéry přístupu ekonomicky aktivních ke vzdělávání
4.2.2 Podpořit další vzdělávání a řízení lidských zdrojů ve firmách
4.3 Zajistit dostatek pracovních sil
4.3.1 Vytvářet vhodné podmínky pro sladění pracovního a rodinného života
4.3.2 Podporovat příliv kvalifikovaných pracovníků v souladu s požadavky domácího trhu práce
4.3.3 Udržet mladé talenty v zemi (omezit tzv. „brain drain“ a posílit „brain gain“)
4.4 Zvýšit flexibilitu trhu práce
4.4.1 Zpružnit pracovní právo
4.4.2 Přiblížit náklady práce produktivitě u nízkokvalifikovaných skupin pracujících
4.4.3 Snížit náklady firem spojené s vysokou nemocností především v odvětvích s nižšími mzdami
4.5 Zajistit politiku zaměstnanosti motivující k práci
4.5.1 Motivovat k práci a předcházet zneužívání systémů sociální ochrany
4.5.2 Zvýšit participaci pracujících v „důchodovém“ věku na trhu práce
4.5.3 Zlepšit zapojení skupin ohrožených sociálním vyloučením
4.5.4 Zvýšit efektivitu Aktivní politiky zaměstnanosti
4.6 Zlepšit strategické řízení rozvoje lidských zdrojů
4.6.1 Vymezit odpovědnosti orgánů státní správy
4.6.2 Modifikovat národní systém sběru dat a nástrojů strategického řízení rozvoje lidských zdrojů
4.6.3 Podpořit regiony a činnosti regionálních orgánů rozvoje lidských zdrojů
5. Výzkum, vývoj a inovace
5.1 Posílit výzkum a vývoj jako zdroj inovací
5.1.1 Zvyšovat každoročně veřejné výdaje na VaV se zaměřením na průmyslový výzkum
5.1.2 Zajistit ochranu duševního vlastnictví výsledků VaV veřejnou podporou a zvyšováním kvalifikace odpovědných pracovníků
5.1.3 Koordinovaně využít národní a evropské finanční zdroje na VaVaI
5.1.4 Zjednodušit postupy při vzniku nových organizací VaV a zjednodušit jejich podporu
5.1.5 Zajistit nepřímou podporu inovačně orientovaného VaV
5.1.6 Zpřístupňovat veřejnosti výsledky cyklu výzkum – vývoj – inovace
5.2 Vytvořit funkční spolupráci veřejného a soukromého sektoru ve výzkumu, vývoji a inovacích
5.2.1
5.3 Zajistit lidské zdroje pro Výzkum, vývoj a inovace
5.3.1 Zajistit lidské zdroje pro VaV v potřebné struktuře a na všech úrovních
5.3.2 Zajistit lidské zdroje pro inovační procesy na všech úrovních
5.4 Zefektivnit výkon státní správy ve výzkumu, vývoji a inovacích
5.4.1 Snížit počet stávajících 22 rozpočtových kapitol, z nichž je podporován VaV, a stanovit ústřední správní úřad s působností pro inovace
5.4.2 Zajistit zpětnou vazbu mezi opatřeními státu, potřebami podniků a společnosti – rozšířením stávajícího informačního systému VaV o informace o inovacích, šetřeními Českého statistického úřadu aj.
5.4.3 Zajistit kontinuální a provázaný proces přípravy strategií a politik a jeho vazby na realizační programy
5.4.4 Stanovit rychlost nezbytných změn v proporcích veřejné podpory a základní principy pro jednotlivé nástroje podpory
Portál strategické práce
Metodika přípravy veřejných strategií
DATAPLÁN
